Muitas comunidades católicas espalhadas pelo Brasil já se deram conta de que é necessário investir na formação e desenvolvimento de suas lideranças. Porém, na hora de programar retiros de formação e treinamentos para este fim, surgem inúmeras dúvidas. No post de hoje, trago algumas dicas de como organizar um curso por meio de uma lista de perguntas.
1) Qual a necessidade da paróquia ou diocese?
Antes de qualquer coisa, é importante identificar as necessidades ou problemas que precisam ser sanados por meio do treinamento. O que os líderes da sua comunidade têm que aprender? Quais as principais dificuldades que eles apresentam? O que vocês querem que eles façam diferente? Coloque tudo isso, de forma simples e prática, em um papel e estabeleça uma, no máximo duas, prioridades para a capacitação. Ou seja, foque no que é mais importante para este momento. Não adianta querer preencher todas as lacunas num único encontro.
2) Quais temas devem ser trabalhados?
Com o foco do treinamento definido, fica mais fácil levantar os possíveis temas a serem abordados com as lideranças. Lembre-se de que algumas questões não podem ficar de fora, como: importância da espiritualidade na vida do líder; ensiná-lo a lidar com conflitos; mostrar a ele a importância de conhecer os documentos da Igreja e cuidar da própria formação; orientar sobre o modo de se relacionar com o grupo de liderados; delegar o trabalho a ser feito; construir um plano de ação pastoral; capacitar sucessores.
3) Quem vai participar?
Além das lideranças formais da comunidade, que estão à frente de pastorais, movimentos e equipes de serviço, também é interessante convidar para o retiro aquelas pessoas com potencial para ocupar essas posições num futuro próximo e aquelas que, mesmo sem cargo formal, ajudam a resolver muitas coisas no dia a dia da paróquia ou diocese. Só tome o cuidado de não incluir um número exagerado de pessoas. O interessante é que um encontro como esse não tenha mais do que 100 participantes. Se a sua comunidade é muito grande, verifique a possibilidade de dividir o treinamento em duas ou mais turmas.
“É importante buscar um facilitador familiarizado com o ambiente de igreja e que tenha formação em liderança.”
4) Onde será o encontro?
A recomendação, sempre que possível, é programar o encontro em locais afastados, como casas de retiro, por exemplo. O objetivo é proporcionar um ambiente de aprendizagem que inspire as pessoas a realmente promover as mudanças propostas, transformarem a maneira de liderar. Muitas vezes, as próprias igrejas têm um auditório ou sala de treinamento, mas as pessoas da comunidade já estão tão habituadas a eles que o retiro acaba não sendo encarado como um rito de passagem.
5) Quanto tempo vai durar o encontro?
O ideal é que o treinamento seja dividido em dois dias, sábado e domingo, por exemplo. Dessa forma, os facilitadores terão tempo suficiente para trabalhar o conteúdo de liderança que precisa ser transmitido e ainda realizar atividades dinâmicas. Porém, há de se considerar que os participantes possuem muitos compromissos, inclusive nas próprias paróquias, nos fins de semana. Por isso, para contar com a participação de todos, talvez seja necessário iniciar o processo de formação das lideranças com um retiro de apenas um dia.
6) Quem vai ministrar o curso?
Durante o planejamento do trabalho também precisamos responder à questão: quem tem competência para capacitar as lideranças da paróquia? Muitas comunidades erram ao “escalar” pessoas bem intencionadas, mas que não possuem a expertise necessária. É importante buscar gente familiarizada com o ambiente de igreja e que tenha formação em liderança, habilidade para trabalhar com grandes grupos, experiência em aprendizagem, domínio de recursos audiovisuais, que saiba como conduzir dinâmicas de grupo e criar um ambiente participativo. E o essencial: pessoas que sejam capazes de conectar todos os ensinamentos à Palavra de Deus.
Com essas dicas ficou mais fácil programar um retiro de formação para as lideranças da sua comunidade, não é mesmo? Dedique tempo em responder todas as perguntas acima e lembre-se que investir no desenvolvimento de líderes na igreja pode ser decisivo para o futuro da sua comunidade.
Ainda ficou com dúvidas? Escreva para a gente: contato@lidercatolico.com.br. Teremos o prazer em ajudá-lo!